（2019年3月修订）

为加强我院学生干部的管理，促进学生干部队伍建设，充分发挥学生干部的先锋模范作用，结合我院学生工作的具体实际，特制定本办法。

第一章  总则

第一条  同时具备以下条件者为学生干部：

（一）在经正式批准成立的各级各类学生组织内任职者；

（二）按学生干部选拔条件和规定程序，经基层推荐，组织考察，选举产生或正式任命者；

（三）主管部门列入年度考核者。

第二条 学生干部的范围：

（一）学生党支部中的学生支部委员；

（二）院团委工作部门、各教学院系团总支成员；

（三）院学生会、各教学院系学生会成员；

（四）院社团联合会成员；社团组织正副会长以上成员；

（五）院自律会、各教学院系自律会分会成员；

（六）院就业促进会、勤工俭学服务中心、学生记者团、国旗班、易班工作站、心理健康协会成员；

（七）辅导员助理；

（八）班级两委；

（九）学院或教学院系聘任的其他学生干部。

第三条学生干部岗位的设置按照“精简高效”的原则，根据实际需要设置。其中，班级班委会可设班长、副班长、学习委员、生活委员、文体委员、心理与安全委员各1名；班级团支部可设团支书（副团支书）、组织委员、宣传委员各1名；具体岗位可根据班级实际需要设置，可兼任，总数不超过9人。学生干部队伍应在各级党组织领导下，在学生工作相关部门、团组织的具体指导下开展工作。

第二章  学生干部的产生

第四条  学生干部选拔原则

按照公开、公平、竞争、择优的原则，选拔品学兼优、工作能力强、综合素质高的学生到院、系、班学生干部岗位上来，充分发挥学生干部在学生“自我教育、自我管理、自我服务”中的重要作用。

第五条  学生干部选拔条件

（一）有良好的思想政治素养，自觉坚持四项基本原则，在政治上始终与党中央保持一致，认真贯彻党的方针政策，具有一定的理论水平。

（二）有良好的个人修养和道德水准，能以身作则，模范遵守各项规章制度；

（三）有较强的进取精神，勤奋学习，学习成绩优良，课程挂科不超过3门（不含3门，重修已通过的课程不计算在内）；

（四）有较强的责任心和正义感，勇于承担各项工作，工作作风民主；

（五）有奉献精神，服务意识和全局观念强，不计较个人得失，全心全意为同学服务；

（六）有较强的组织管理能力和综合协调能力，能带领同学开展健康有益的第二课堂活动；

（七）有团队精神，善于团结、组织、发动同学，在同学中有较高的威信；

（八）有创新精神，能与时俱进，不断开拓工作新局面；

第六条 学生干部产生办法

（一）根据相关规定和岗位要求，在公开、公平、公正的前提下，采取组织推荐或自荐的形式产生候选人，通过民主选举，经审批后产生，同时报相关部门备案。

（二）在特殊情况下，学生干部也可以由上级党、团组织及相关部门根据实际需要，从学生中挑选骨干成员直接任命、聘任产生。

（三）学生干部任期一般为一个学年，可以连选连任，具体任职期限以各岗位规定为准。学生干部聘书由相关主管部门负责发放。

第三章  学生干部的权利和义务

第七条  学生干部的权利

（一）代表学生参与学院的教育和管理，促进学院教学、科研、管理等工作，参与有关学生事务的协调工作；

（二）在维护学院整体利益的前提下，积极维护广大同学的正当权益，及时向各级党政组织反映学生的合理诉求、意见和建议；

（三）行使所任学生职务具有的职权；

（四）对下级、本级、上级学生组织的工作提出合理建议和批评意见；

（五）参加学院组织的有关培训和教育活动。

第八条 学生干部的义务

（一）带头学习党的理论知识，积极宣传、贯彻党的路线、方针和政策，努力提高自身理论素养和水平；

（二）模范遵守国家法律、法规和校纪、校规；

（三）团结同学，热心服务，及时反映广大同学的意见和呼声，做学生利益的忠实代表和维护者；

（四）履行学生组织规定的工作职责，完成组织交办的各项任务，并不断改进工作方法 , 创造性地开展工作；

（五）正确处理好工作与学习的关系 , 协调好工作和学习时间的安排，做到学习、工作两不误。

第四章  学生干部的教育、管理与考核

第九条学生干部的教育、管理与考核实行分级负责制,即“谁主管、谁管理、谁考核”，由相关主管部门具体负责组织实施。其中，班级两委、辅导员助理由辅导员负责，各教学院系学生党支部、团总支、学生会、自律会等学生干部由所在教学院系负责，学院其他职能部门学生组织的学生干部由相关职能部门负责。

第十条  学生干部的教育培训

为提高学生干部的自身素质和工作能力，由相关主管部门负责组织学生干部教育培训，采取以下办法进行：

（一）理论学习。主要学习政治理论和形势政策。

（二）业务培训。开展学生干部培训和工作经验交流活动，建立健全学生干部交流汇报制度。

（三）例会制度。各级学生组织应建立例会制度，研讨工作、布置任务、交流经验、反馈信息。

（四）素质拓展。培养学生干部的团队协作精神和互助意识，着力提高学生干部的创新创造和实践动手能力。

（五）社会实践。积极创造条件组织学生干部开展调查研究、参观考察等社会实践活动，鼓励他们在实践中经受锻炼，接受教育,增长才干，提高综合素质。

第十一条  学生干部的考核

（一）任期结束前，相关主管部门须对学生干部进行考核。

（二）学生干部考核依据学生干部的日常表现和工作情况，评出优秀、合格、不合格三个等级，具体考核细则由相关主管部门制定。

（三）学生干部考核程序为：本人提交述职报告、所在学生组织提出考核等级、相关主管部门最后审定。

（四）相关主管部门根据学生干部考核情况发放聘书，聘书的发放范围由相关主管部门自定；届中辞职、免职或届满考核不合格者，聘书不予发放。

（五）考核情况载入学生档案。学生干部的考核结果与评奖、评优和毕业推荐就业等挂钩。学生干部考核不合格者，不参评“优秀学生干部”等荣誉，不能续聘原岗位或转聘相近岗位，不能高聘。

第五章  学生干部的调整、辞职、免职

第十二条  学生干部的调整

学生干部有下列情况之一者，应调整岗位或所承担的工作量：

1、学习成绩下滑者；

2、经相关主管部门审查不能胜任所任职务者。

第十三条  学生干部的辞职

（一）学生干部有下列情况之一者，必须辞职：

1、学习成绩明显下滑，课程挂科现象严重者；

2、经相关主管部门审查不能胜任所任职务，调整后仍不能胜任者；

3、有违反校规校纪行为，受到通报批评者。

（二）学生干部辞职程序

由本人提出书面申请，经相关主管部门批准后准以辞职。

第十四条  学生干部的免职

（一）学生干部有下列情况之一者，给予免职：

1、任期内有违反国家法律法规、校规校纪，受到纪律处分者；

2、对工作不尽职尽责，造成较严重后果者；

3、达到辞职条件而不辞职的；

4、经相关主管部门审查，不适合担任学生干部的其他情况者。

（二）学生干部免职由相关主管部门作出免职决定。

 

第六章   附则

第十五条  本办法自颁布之日起实施，原《集美大学诚毅学院学生干部管理办法》（集大诚毅学[2007]21号）同时作废。

第十六条  本办法由学工部、团委负责解释。